blog-post
Acum 5 luni

Postat In: Blog

Scris de: Avocat Florin Vasilescu

Tag-uri:

1

Detasare angajati in tara sau strainatate - Consultanta juridica

Din cauza unei economii efervescente, companiile in plina ascensiune solicita des detasare angajati in tara sau strainatate. Angajatii se pot detasa de la o companie la alta in tara sau pentru lucrari contractate in afara tarii.

Detasare in starinatate

Pentru a detasa in strainatate un angajat conform legislatieimuncii trebuie sa achitate contributiile sociale in tara unde angajatul munceste. In cazuri exeptionale pentru detasari periodice contributiile se platesc in tara de origine. Acest lucru se obtine prin formular A1.

Acte necesare

Pentru detasarea angajatilor este necesar sa aveti urmatoarele acte:

  1. contract de munca si anexele,
  2. acordul GDPR,
  3. acordul de detasare
  4. Carte identitate

Obligatii

In cazul detasarii angajatorul are obliagtii de asigurare transport, cazare si diurna. Daca nu se asigura mancare diurna este proportional mai mare. Daca angajatul este concediat sau demisioneaza, angajatorul are obligatia sa ii asigure drumul spre casa.

Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, prin decizia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului conform art. 45 Codul muncii.

Intrucat prin detasarea se intelege o modificare a contractului individual de munca trebuie respectatei dispozitiile art.17 alin. (2) si cele ale art. 18 alin. (1) din Codul muncii. 

Potrivit art. 17 alin. (2), anterior modificarii contractului individual de munca, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a ) identitatea partilor;

b) locul unde isi desfasoara activitatea

c) sediul/domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia postului;

e) riscurile postului;

f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata/contract de munca temporara, durata acestora;

Asistare in Detasare angajati in tara sau strainatate

Noi oferim servicii pentru orice companie care doreste sa detaseze angajati. Obtinem formularul A1, cardul european de sanatate dar si alte acte necesare precum acordul de detasare.

Este necesar sa aveti activitate in tara si o cifra de afaceri consierabila; dar si angajati in ambele tari. Nu puteti avea o societate in Romania cu activitate exclusiv in strainatate.

Previous Post

All you want to know about industrial laws

Next Post

What you must know about financial law changes