blog-post
Acum 2 ani

Postat In: Blog

Scris de: Avocat Florin Vasilescu

Tag-uri:

1

Arhive formular A1 - Consultanta juridica

Din cauza unei economii efervescente, companiile in plina ascensiune solicita des detasare angajati in tara sau strainatate. Angajatii se pot detasa de la o companie la alta in tara sau pentru lucrari contractate in afara tarii.

Detasare in starinatate

Pentru a detasa in strainatate un angajat conform legislatieimuncii trebuie sa achitate contributiile sociale in tara unde angajatul munceste. In cazuri exeptionale pentru detasari periodice contributiile se platesc in tara de origine. Acest lucru se obtine prin formular A1.

Acte necesare

Pentru detasarea angajatilor este necesar sa aveti urmatoarele acte:

  1. contract de munca si anexele,
  2. acordul GDPR,
  3. acordul de detasare
  4. Carte identitate

Cere ajutorul unui avocat la tel 0756312330

Obligatii

In cazul detasarii angajatorul are obliagtii de asigurare transport, cazare si diurna. Daca nu se asigura mancare diurna este proportional mai mare. Daca angajatul este concediat sau demisioneaza, angajatorul are obligatia sa ii asigure drumul spre casa.

Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, prin decizia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului conform art. 45 Codul muncii.

Intrucat prin detasarea se intelege o modificare a contractului individual de munca trebuie respectatei dispozitiile art.17 alin. (2) si cele ale art. 18 alin. (1) din Codul muncii. 

Potrivit art. 17 alin. (2), anterior modificarii contractului individual de munca, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a ) identitatea partilor;

b) locul unde isi desfasoara activitatea

c) sediul/domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia postului;

e) riscurile postului;

f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata/contract de munca temporara, durata acestora;

Asistare in Detasare angajati in tara sau strainatate

Noi oferim servicii pentru orice companie care doreste sa detaseze angajati. Obtinem formularul A1, cardul european de sanatate dar si alte acte necesare precum acordul de detasare.

Este necesar sa aveti activitate in tara si o cifra de afaceri consierabila; dar si angajati in ambele tari. Nu puteti avea o societate in Romania cu activitate exclusiv in strainatate.

Previous Post

All you want to know about industrial laws

Next Post

What you must know about financial law changes

blog-post
Acum 2 ani

Postat In: Blog

Scris de: Avocat Florin Vasilescu

Tag-uri:

0

Arhive formular A1 - Consultanta juridica

Obtinere formular A1 este necesar pentru a putea plati contributiile sociale in Romania pentru angajatii detasati in strainatate. Conform legislatiei muncii contributiile se achita in tara unde angajatul lucreaza. In mod exceptional pentru o detasare temporara se pot achita contributiile in tara de origine a companiei. Acest document portabil este necesar pentru orice persoana care desfasoara orice activitate independenta sau salariala intr-un stat strain.

Obtinere formular A1 pentru plata CAS in Romania

Pentru a obtine formularul A1 este necesara indeplinirea unor conditii cumulative. Indeplinirea conditiilor se demonstreaza cu documente.

Cifra de afarceri trebuie sa fie de minim 25% in tara de origine. Numarul de salariati detasati trebuie sa fie egal cu cel din tara. Aveti nevoie de contracte doveditoare ale activitatii dvs. Activitatea din strainatate trebuie sa fie similara cu cea din tara.

Dupa ce aveti toate actele este necesar sa va prezentati la Casa Nationala de Pensii Publice. Primiti un numar de inregistrare si un termen de 30 de zile pentru solutionarea dosarului. Daca dosarul nu este bine intocmit veti primi solicitari sa aduceti mai multe acte sau modificarea celor existente.

Este un formular intracomunitar reglementat de Regulamentul nr. 987/2009 al Parlamentului European si Regulamentul nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si al Consiliului din 16/09/2009, regulamente aplicabile in relatia dintre Spatiul Economic European si oricare stat membru al Uniunii Europene.

Ce acte sunt necesare?

De obicei se recomanda angajarea unui avocat pentru intocmirea dosarului; pentru obtinerea documentului intr-un timp mai scurt.

  1. Cerere, completarea este foarte stricta puteti avea dosarul respins daca nu este completata atent
  2. Declaratie cifra de afaceri, numar de salariati si daca a fost cerut ulterior A1
  3. Documentele societatii
  4. Balanta
  5. Atestare fiscala
  6. Bilantul
  7. Contractul de munca si anexele
  8. Certificat constatator
  9. Carte de identitate
  10. Declaratia 112

Suna acum!

Daca doriti sa colaborati cu avocati experti in domeniu sa obtineti rapid si simplu formularul A1 puteti sa ne contactati! Noi am avut multe dosare si putem sa va indrumam atat in obtinerea formularului A1 cat si pentru indeplinirea conditiilor.

Previous Post

All you want to know about industrial laws

Next Post

What you must know about financial law changes