blog-post
Acum 7 luni

Postat In: Dretul Muncii

Scris de: Avocat Florin Vasilescu

Tag-uri:

0

Concediere ilegala. Reintegrare in munca - Consultanta juridica

Greu gasesti locul potrivit in viata, dar mult mai greu gasesti locul de munca potrivit. Poti sa iubesti locul de munca dar sa fii dat afara fara motiv concret. O concediere ilegala, este urmata de reintegrare in munca, daca urmam cativa pasi.

Consultatia juridica

In primul rand trebuie sa aflam situatia de fapt. Mai precis povestiti cele intamplate. Avem nevoie de multe detalii ca sa formam imaginea de ansamblu. Trebuie sa citim decizia de concediere. Stabilim daca au fost indeplinite conditiile de fond si forma. Este foarte important sa aflam daca este o concediere ilegala; ca sa va reintegram in munca.

Urmeaza stabilirea cadrului legal. Trebuie sa vedem intemeierea legala a decizie de concediere si daca se aplica cazului dvs.

Contestatie decizie de concediere ilegala

Ca sa va poata reprezenta un avocat trebuie sa fie angajat. Astfel noi facem un contract cu dvs si demaram toate procedurile. Dupa multa munca si un proces dificil putem in final sa dovedim ca aveti dreptate.

Daca ati fost concediat pentru refuzul detasarii aveti posibilitatea sa fiti reintegrat in munca si dreptul la o compensatie.

Termenul legal de contestatie este de 30 de zile din momentul comunicarii. Fiecare zi este foarte importanta, incepe acum!

Reintegrare in munca dupa concediere ilegala

Procesele Concediere ilegala. Reintegrare in munca sunt usor de castigat daca avocatul analizeaza atent

Dupa castigarea procesului putem sa va reintegram in munca. Angajatorul va fii obligat sa va plateasca o despagubire.

Previous Post

All you want to know about industrial laws

Next Post

What you must know about financial law changes